2023年8月8日，我校副校長、澳門社會經濟發展研究中心主任葉桂平教授接受《市民日報》採訪，就《經濟適度多元發展規劃（2024-2028年）》諮詢文本發表了相關看法。報導內容節選如下：
健全職業認證建新產業標準 灣區人才融通形成智庫集群
【本報訊】《經濟適度多元發展規劃（2024-2028年）》諮詢文本建議總體發展指標逐步提升4大產業的比重，不斷增強經濟發展動能和綜合競爭力，爭取未來非博彩業佔比本地生產總值約60%。其中，在吸引人才方面，澳門城市大學澳門社會經濟發展研究中心主任葉桂平認為澳門要吸引人才，須有包容及長遠的格局觀優化人才結構，建議建立健全職業認證機制，藉此推動居民向非博彩業發展。其次，在促進經濟適度多元發展方面，當局宜建立健全新興產業的行業標準，優化技術支撐，為人才培養與發展創造良好的環境空間，如完善住房、醫療、教育、稅務優惠等配套。
葉桂平指出：為破解澳門特區長期積累的經濟結構失衡、發展動能不足等經濟民生深層次矛盾，確保澳門特區長期繁榮穩定發展，特區政府推出《澳門特別行政區經濟適度多元發展規劃（2024-2028年）》諮詢文本，對「1+4」產業作出細化規劃和部署，提出具體的發展目標、主要任務和重點項目，引導並加快推動澳門經濟適度多元、可持續和高質量發展。
完善住房醫療教育稅務配套
他進一步指，國家出台「十四五」規劃，強調大灣區要形成國際科技創新中心，打造創新平台和新增長極，豐富澳門構建「一中心、一平台、一基地」內涵，支持特區鞏固提升競爭優勢，融入國家發展大局。相關指引對灣區和澳門的人才工作提出新要求，亟需促進灣區的人才政策融通、人才資源分享與人才平台共建，為港澳融入灣區發展搭台搭梯，形成高端人才智庫集群。
葉桂平建議，首先通過完善住房、醫療、教育、稅務優惠等配套，為人才培養與發展提供盡可能充分的條件，打造吸引和留住優秀人才的良好環境，以滿足流動人才的物質和精神需求。
其次，加速促進發展經濟適度多元，建立健全新興產業的行業標準，完善技術支撐，帶動本澳人才的需求多元，為人才培養與發展創造良好的環境空間，以對應流動人才的價值取向。
有包容長遠格局觀吸引人才
他並強調，澳門要吸引人才，社會必須有包容及長遠的格局觀，以更開放態度、更廣闊視野、更長遠謀劃，優化人才結構。一方面需繼續努力全面提升澳門居民的文化教育和科學研究水平，從根本上促進和加強澳門本地人才的競爭能力，宜建立健全職業認證機制，讓居民可透過職業培訓，獲得相應專業認證，增加橫向和向上流動的機會，推動居民向非博彩業發展，以此提高居民參與培訓意願，減輕本澳人力資源結構失衡程度；另一方面考慮為優秀的海內外科技人才、本地高等教育培養的優秀內地學生提供參與澳門建設的路徑。