2021年10月10日，我中心葉桂平主任在《澳門日報》發表了題為《良好人才機制促經濟多元》的文章。以下是文章的具體內容：

良好人才機制促經濟多元

發展是第一要務，人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。對於一個把發展社會經濟、增進民生福祉放在首位的社會和政府而言，如何擁有人才資本和如何投放人才資本是一個必然要面對的核心話題。

近年來，社會發展需要與澳門資源配置的極大不平衡，構成澳門社會基本矛盾之一，而該矛盾在疫情下更加尖銳。澳門無論是促進經濟適度多元發展、參與橫琴粵澳深度合作區建設，還是要實現在國家與區域發展中的“一中心、一平台、一基地”目標定位、融入國家發展大局，都需人才力量作支撐。

當前澳門的人才政策存在較大問題，如制度機制不夠明確、不夠透明，澳門對人才的承載條件和空間有限，配套不足難以吸引人才；另一方面，在娛樂博彩業佔絕對優勢的產業結構中，本地人力資源結構失衡，留給人才培養和發展的空間與選擇更有限。未來無論是培養和發展澳門本地人才，還是吸引澳門海外人才回流都有難度。

要想打破這個困局，有三項基礎工作必須做好：第一，通過相關政策與措施為人才培養與發展提供盡可能充分的條件，以滿足流動人才的物質需求；第二，加速促進發展經濟適度多元，為人才培養與發展創造良好的環境空間，以對應流動人才的價值取向；第三，澳門要吸引人才，社會必須有包容及長遠的格局觀，以更開放態度、更廣闊視野、更長遠謀劃，優化人才結構。一方面需繼續努力全面提升澳門居民的文化教育和科學研究水平，從根本上促進和加強澳門本地人才的競爭能力；另一方面考慮為優秀的海內外科技人才、本地高等教育培養的內地學生提供參與澳門建設的路徑。

澳門需建立健全人才培養、引進、使用的良好機制。關於人才培養方面，本地人才須於非高等和高等教育階段打好基礎，適時修訂相關教育法規和青年政策，為澳門重點發展的大健康產業、金融產業、科技產業以及文化產業等領域做好育才基礎。其次，在完善創新人才培養模式的同時，更需配合產業發展優化人才引進制度，加快高端人才和緊缺人才的引進，尤其是高層次學術帶頭人和優秀科學家。特區政府應結合澳門重點產業中長期發展的人才需求，明確引入人才清單，制訂引入準則、計分標準、資格、不同專業的比例、名額。同時需修改出入境管控法等，為澳門人才政策的優化和施行營造良好的法律環境。再者，可借鑒香港的人才政策制度，如相關人才進入澳門後必須從事相關業務，促其發揮領軍人物的輻射作用。

（圖文來自：https://appimg.modaily.cn/app/szb/pc/content/202110/10/content_149052.html）