2025年8月12日，我校副校長、澳門社會經濟發展研究中心主任葉桂平教授接受《市民日報》專訪，就澳門人才引進計劃發表了相關看法。報導內容如下：

強化宣傳配套深化服務　協助資金技術落地轉化

葉桂平：擴國際引才力度增審批效率

行政長官岑浩輝早前在人才發展委員會會議上指，計劃今年內穩步推出第三期人才引進計劃，並優化政策及健全配套措施。澳門城市大學澳門社會經濟發展研究中心主任葉桂平指出：現時前兩期人才引進計劃引才750餘人，涵蓋4大產業，達到階段性預期，惟審批效率有待提升，科創等領域引才比例仍須加大。他建議當局持續加強拓展國際引才力度，強化宣傳、增配套政策，以及深化落地服務深度，協助人才實現資金與技術的落地轉化，並解決家團安置需求，消除其後顧之憂。

　　加大引進科創大健康金融領域人才

　　葉桂平表示，特區政府於2023年和2024年先後推出第一期、第二期人才引進計劃，已有750多人納入建議引進人才名單，相關人才來自內地、海外、香港等多個地區，按層次劃分，高端人才20多人，行業領軍型優秀人才120多人，其餘600多人為高級專業人才，涵蓋高新技術、大健康、現代金融、文化體育4大產業，且在各產業中分布相對平均，初步達到階段性預期的效果，為澳門經濟適度多元發展注入活力。

　　他進一步稱，現時人才申請的審批效率還有很大提升空間，並且在引進人才類型上，可以加大科創、大健康、金融領域的人才引進比例，更好回應澳門產業多元發展的需求。特區政府第三期人才引進計劃仍以引進澳門緊缺人才為目標，要優化方向的有兩方面：一是拓展國際引才力度，包括強化全球宣傳力度，研究增設更多配套政策，吸引更多國際化人才；二是深化落地服務深度，協助人才實現資金與技術落地轉化，並解決家團成員的安置需求以消除後顧之憂。這一系統升級亦對特區政府的跨部門協作效能提出更高要求。

　　拓展方面，葉桂平認為人才委應聯合招商投資促進局或相關產業部門，聯動推進，如在對外招商大會、舉辦創新創業大賽、科技成果路演對接等活動時，安排人才委進行宣講及派發資料等。同時，通過已引進人才樹立「口碑」，擴大計劃影響力，例如動員宣講澳門人才故事，分享在澳發展成功案例、生活優勢等，形成「以才引才」的鏈條效應。

　　聯動大灣區優化人才配置融合發展

　　與此同時，人才引進應該化被動為主動，目前人才引進計劃比較依賴官方渠道宣傳，人才委可加強與國際獵頭公司合作，多途徑建立人才網絡，提升人才匯聚的整體效益，例如委託獵頭公司製作4大產業的潛在專才名冊，針對目標群體設計定製化引才方案，主動出擊吸引潛在人才來澳。

　　服務方面，葉桂平強調，為人才來澳創業或發展事業提供全方位支持，包括提供澳門營商環境、稅制及牌照申請等資訊服務，協助對接本地社團與商會拓展人脈；同時通過跨部門工作小組為人才提供安居、醫療、子女教育等資源資訊，比如聯動教育部門解決其子女入學問題。更要通過數據技術構建動態追蹤機制，即時掌握人才發展需求與痛點，並定期收集已引進人才的意見回饋，精準調配資源提升服務效能。

　　此外，深化區域合作推動跨境人才流動高效化，強化與橫琴合作區及大灣區城市的政策聯動，推動行業標準互認、完善跨境保障制度、建立跨境服務年限互認機制等方式，促進大灣區人才要素的優化配置與融合發展。

（圖文來自：https://www.shimindaily.net/v1/news/macau/%e5%bc%b7%e5%8c%96%e5%ae%a3%e5%82%b3%e9%85%8d%e5%a5%97%e6%b7%b1%e5%8c%96%e6%9c%8d%e5%8b%99%e3%80%80%e5%8d%94%e5%8a%a9%e8%b3%87%e9%87%91%e6%8a%80%e8%a1%93%e8%90%bd%e5%9c%b0%e8%bd%89%e5%8c%96%e8%91%89/）