2023年4月10日，我校副校長、澳門社會經濟發展研究中心主任葉桂平教授接受《市民日報》採訪，就本澳引才政策發表了相關看法。報導內容如下：
隨著疫後發展，世界各地政府紛紛推出極具吸引力的政策，務求爭奪全球人才。而制訂具前瞻性、具競爭力的政策，汲納世界人才來澳發展，成為近期傳媒熱議題目。澳門社會經濟發展研究中心主任葉桂平說：「政府除制訂好引進人才的制度、盤點釐清人才需求及緊缺人才的目錄清單外，建立良好的研究氛圍配套極為重要，例如科研基建的完善優化，若基建不完善就會掣肘頂尖人才的發揮空間。同時，引進的人才也需要督促落實，除明確高端人才帶教本地員工成長的義務外，也要對本地人才推出鼓勵措施，從而鼓勵本地員工向上流動。」
政府參考鄰近地區人才引進經驗後，在《人才引進法律制度》法案文本中簡化了高端人才申請流程，如申請前類似獲得諾貝爾獎的高端人才不再設首輪入選名單。在葉桂平看來，像擁有高學術地位或具有國際影響力的高端人才僅免前期入選名單，而後期沒有一定的政策配套支持是遠遠不夠的。要引進頂尖科研人才，除給予他們相關的「證件」外，配套和申請手續化繁為簡尤為重要。
引進團隊形成人才聚集高地
澳門作為多元文化城市，在社會語言格局上，包括廣東話、普通話、英語和葡萄牙語等，引進人才的語言文化相通也是重要因素。例如高端人才帶著家眷來澳門生活，針對小朋友的教育配套有何導向，其家人的就業安排等也需要政策的傾斜。葉桂平表示，政府除了制訂良好引進人才制度標準外，也需要建立良好的研究氛圍，比如加大科研投入，針對配合澳門「1+4」產業多元發展需求，完善大學或科研機構的基建，若研究工作站、實驗室、研究設備等硬件都欠奉，會掣肘頂尖人才發揮的空間。
「諾貝爾獎得主可能只有1個人，但他的團隊中有院士、資深科學家、教授等，透過強而有力的政策配套，引進其團隊，自然會形成人才聚集高地。其次，我們也要關注高端人才在科研成果上能否形成產業鏈轉化，不是他們來了單單指導學生或者帶著團隊寫兩3篇文字就行」，葉桂平說。同時，引進的人才也需要督促落實，除要明確高端人才帶教本地員工成長的義務外，也要對本地人才推出鼓勵措施，鼓勵本地員工向上流動的同時，也讓人才能在澳門尋求更多技術突破的機會和平台。
精準配對人力資源產業需求
葉桂平又指，政府也需要關注人才個人稅務問題，即使澳門給予他們免稅或低稅優惠，但相關人士還需要於原居地繳交相應稅務，未來可考量給予引進的科研團隊資金扶持，對他們來澳門發展更有吸引力。此外，政府可考量建立人才資源庫招才引智，搭建粵港澳3地精英人才平台，促進人力資源與產業需求精準配對，提升人才與企業的融合度；以及深化人才培養引進模式改革，為各類型人才營造良好的成長環境，服務國家戰略和澳門經濟社會發展。
此外，他留意到近日人才發展委員會開通「人才引進制度資訊專頁」，方便對制度有興趣人士瀏覽相關資訊。有感目前僅是登記，想要通過供需對接，可能在發布上需注意及時和透明，包括中、英文網頁的資訊更新、用戶瀏覽理解度等，都需要不斷優化。